Freistellung für Eltern bei krankem Kind

Freistellung für Eltern bei krankem Kind: Rechte und Regelungen

Betreuungsurlaub – die Grundlagen

• Dauer: 14 Wochen bezahlter Betreuungsurlaub, finanziert über den Erwerbsersatz (ähnlich der Mutterschaftsentschädigung).
• Zweck: Eltern können sich intensiv um ihr Kind kümmern, ohne finanzielle Einbussen oder Kündigungsrisiken befürchten zu müssen.

Wann gilt eine «schwere gesundheitliche Beeinträchtigung»?

Eine Krankheit oder ein Unfall gilt als schwer, wenn folgende Bedingungen erfüllt sind:

• Der körperliche oder psychische Zustand des Kindes hat sich deutlich verschlechtert.
• Eine bleibende Beeinträchtigung oder Lebensgefahr besteht, oder der Verlauf ist schwer vorhersagbar.
• Der Betreuungsbedarf des Kindes hat stark zugenommen.
• Mindestens ein Elternteil muss seine Arbeit unterbrechen, um das Kind zu betreuen.

Anspruchsberechtigte Eltern

• Erwerbstätige Mütter und Väter, ob angestellt oder selbständig.
• Arbeitslose Eltern, wenn die Betreuung ihre Anwesenheit erfordert und sie zuvor Arbeitslosentaggeld bezogen haben.
• Arbeitsunfähige Eltern, die eine IV-Rente, Unfall- oder Krankentaggelder bezogen haben oder zuletzt angestellt waren.

Zivilstand und Familienform

• Eltern müssen nicht verheiratet sein. Entscheidend ist das rechtliche Verhältnis zum Kind.
• Pflegeeltern haben Anspruch.
• Stiefeltern können ebenfalls Anspruch geltend machen, wenn sie im gleichen Haushalt mit dem sorgeberechtigten Elternteil leben, das Kind mitbetreuen und der andere Elternteil auf seinen Anspruch verzichtet.

Taggeld

• 80 % des durchschnittlichen Lohns vor der Erkrankung oder dem Unfall
• Maximal 196 Franken pro Tag

Bezug des Betreuungsurlaubs

• Die 14 Wochen müssen innerhalb von 18 Monaten genommen werden – am Stück oder tageweise.
• Wenn beide Eltern arbeiten, stehen jedem sieben Wochen zu. Die Zeit kann flexibel aufgeteilt werden.
• Eine Genehmigung des Arbeitgebers ist nicht erforderlich, nur die Information.
• Eltern können den Urlaub auch gleichzeitig beziehen.

Pflichten des Arbeitgebers

• Freistellung für die 14 Wochen gewähren.
• Die Ferienansprüche während dieser Zeit bleiben bestehen.
• Kündigungsschutz: Arbeitgeber können erst nach sechs Monaten kündigen, bzw. früher, wenn der gesamte Urlaub aufgebraucht wurde.

Fazit

Der Betreuungsurlaub stärkt die Rechte von Eltern erheblich und ermöglicht die intensive Betreuung schwer erkrankter Kinder, ohne zusätzliche finanzielle Belastung. Arbeitgeber sind verpflichtet, diesen Urlaub zu gewähren, während Arbeitnehmer gleichzeitig vom Kündigungsschutz profitieren.

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