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Das Rechtsberatung24-Team beantwortet kompetent und vertraulich sämtliche Fragen rund ums
Arbeitsrecht. Sie können uns Ihre Anliegen als Arbeitnehmer gleich wie als Arbeitgeber bzw.
als Kleines- und Mittleres Unternehmen (KMU) anvertrauen.

Als unabhängige und neutrale Beratungs-Gesellschaft sind wir nur dem Recht und dem Gesetz
verpflichtet. Diese Unabhängigkeit ermöglicht uns jederzeit eine objektive Rechtsberatung
zu einem fairen Preis.

Hier finden Sie als Arbeitnehmer eine Auswahl wichtiger  Fragen zu
folgenden Gebieten des Arbeitsrechts:
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Ordentliche Kündigung│Fristlose Kündigung│Arbeitsgericht│
Überstunden│Arbeitszeugnis│Lohnanspruch│Schwangerschaft│
Diskriminierung│Bewerbungsgespräch│
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• Hat Ihnen der Arbeitgeber ordentlich oder gar fristlos
  gekündigt? Was können Sie dagegen unternehmen? Wann
  ist eine Kündigung missbräuchlich?
   

• Wie machen Sie Ihre finanziellen Ansprüche gegen den
  Arbeitgeber richtig geltend und wie läuft das Verfahren vor
  dem Arbeitsgericht?
   

• Inwiefern müssen Sie Überstunden leisten? Wie werden Ihre
  Überstunden entschädigt?
   

• Wann muss Ihnen ein Arbeitgeber ein Arbeitszeugnis ausstellen?
  Was muss Ihr Arbeitzeugnis enthalten? Was können Sie
  gegen ein schlechtes oder unvollständiges Arbeitszeugnis
  unternehmen?
   

• Wie lange haben Sie bei Krankheit oder Unfall Anspruch auf
  Ihren Lohn?
   

• Darf Ihnen der Arbeitgeber während der Schwangerschaft,
  bei Krankheit oder Unfall kündigen?
   

• Werden Sie an Ihrem Arbeitsplatz diskriminiert
  (z.B. Lohndiskriminierung), gemobbt oder sexuell belästigt?
  Was sind Ihre Rechte?
   

• Welche Fragen müssen Sie beim Bewerbungsgespräch beantworten
  und wann dürfen Sie zu einer erlaubten Notlüge greifen?

was sie als arbeitgeber wissen müssen

Hier finden Sie als Arbeitgeber bzw. als KMU eine Auswahl wichtiger Fragen
zu folgenden Gebieten des Arbeitsrechts:
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Arbeitsvertrag│Ordentliche & fristlose Kündigung│Lohnfortzahlungs-
pflicht│Weisungsrecht│Produktions-und Geschäftsgeheimnisse│
Konkurrenzverbot│Lohnkürzung│Haftung für Schäden durch den
Arbeitnehmer│
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• Was sollte ein guter Arbeitsvertrag unbedingt enthalten?
   

• Wie kündigen Sie richtig? Was müssen Sie unbedingt beachten?
  Unter welchen Voraussetzungen dürfen Sie einem Mitarbeiter
  fristlos kündigen?
   

• Wie lange besteht Ihre Lohnfortzahlungspflicht im Falle
  andauernder Krankheit des Arbeitnehmers?
   

• Wie weit reicht Ihr Weisungsrecht gegenüber Ihren Mitarbeitern?
   

• Wie schützen Sie Ihre Produktions- und Geschäftsgeheimnisse
  wirkungsvoll?
   

• Was müssen Sie für die Gültigkeit eines Konkurrenzverbots
  unbedingt beachten?
   

• Unter welchen Voraussetzungen dürfen Sie den Lohn eines
  Arbeitnehmers kürzen?
   

• Wann haften Sie für den Schaden, den Ihr Arbeitnehmer anrichtet?
  Wann können Sie sich allenfalls von der Haftung befreien?

WIR LIEFERN IHNEN DIE ANTWORT

Die Juristen und Juristinnen des Rechtsberatung24-Teams beantworten Ihre Fragen
rund ums Arbeitsrecht in einem für Sie massgeschneiderten und qualitativ hochwertigen
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